Rejoignez Semarchy
Innovez dans votre carrière !
Nous sommes une équipe internationale d’inventeurs et d’innovateurs. Nous ne nous satisfaisons pas des choses telles qu’elles sont – nous les créons telles que nous les souhaitons. On est un peu geek et on l’assume. Si votre objectif est d’avoir une carrière qui se développe au rythme constant des innovations : alors rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Semarchy a été créée en 2011, à Lyon, par un groupe d’anciens collègues. La plupart se sont connus chez Sunopsis, racheté par Oracle quelques années plus tard. Ce groupe avait pour objectif de développer une approche plus agile au Master Data Management.
Semarchy — combinaison de “Sémantique” et de “Hiérarchie” – est née.
En 2021, avec l’acquisition de Stambia, la famille Semarchy s’est agrandie, tant d’un point de vue humain, qu’au niveau de son offre, à laquelle s’est ajoutée l’intégration de données.
Semarchy est une société privée, qui fait partie du portefeuille de Providence Strategic Growth (PSG). Son siège social mondial est à Phoenix, aux Etats-Unis, et a des bureaux à Lyon, Paris, Londres, Mexico et New Delhi.
Chiffres clés
US, UK, FR, MX, IN
𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 2022 𝑒𝑡 2023
𝖮𝗇 𝗌𝖾 𝗋𝖾𝗇𝗌𝖾𝗂𝗀𝗇𝖾 𝗉𝗈𝗎𝗋 𝗅𝖾 𝗍𝗁𝖾́ 𝖾𝗍 𝗅𝖺 𝗍𝗂𝗌𝖺𝗇𝖾
Quelles sont nos valeurs ?
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Bienveillance
Nous défendons chaque jour les intérêts de nos clients et des membres de nos équipes.
Nous sommes à l’écoute et prenons soin des autres -
Respect
Nous respectons les différences. La diversité de cultures, d’expériences et d’opinions ouvre de nouvelles perspectives et stimule la créativité ainsi que l’innovation.
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Confiance
Nous communiquons nos intentions et partageons nos interrogations en toute transparence, accordons de l’autonomie à nos équipes et leur donnons l’occasion de se montrer à la hauteur de leurs responsabilités.
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Excellence
Nous sommes curieux, nous prenons des risques mesurés et nous basons nos décisions sur des informations factuelles. Nous visons la réussite.
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Engagement
Nous concentrons nos efforts sur nos objectifs, assumons la responsabilité de nos décisions et de nos résultats pour atteindre les ambitions de l’entreprise.
Les avantages en travaillant chez nous
« Traitez toujours vos employés exactement comme vous voulez qu’ils traitent vos meilleurs clients. »
Stephen R. Covey
- Une rémunération attractive – nous savons récompenser les efforts fournis
- Prime vacances
- Mutuelle gratuite pour les ayants-droits
- L’effort ça ne se récompense pas que financièrement : les possibilités d’évolution de carrière sont nombreuses chez Semarchy
Onboarding
- Un onboarding aux petits soins : à partir du moment où vous prenez la décision de nous rejoindre, votre réussite est notre objectif. Tout est mis en œuvre pour que vous vous sentiez bien et trouviez rapidement vos marques (mentor, accompagnement managérial et RH, e-learning,…).
Télétravail
- Notre organisation se base sur la confiance : vous avez une liberté totale en ce qui concerne le nombre de jours de télétravail
- Vous avez également la possibilité de télétravailler deux semaines par an depuis l’étranger
- Indemnité télétravail de 30€ par mois
Culture d’entreprise
- L’équilibre vie pro / vie perso est primordial chez Semarchy ; tant notre charte de déconnexion que notre charte de la parentalité vont en ce sens
- Un apprentissage constant, avec des formations régulières, la possibilité de participer à des conférences, de partager avec des experts du monde de la Data
Découvrez-nous en vidéo
Nous organisons régulièrement des événements d’exception en présentiel pour rassembler les équipes au niveau européen. Revivez en vidéo notre Kickoff 2024.
Notre process de recrutement
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1/ Entretien
Un premier échange avec le manager qui cherche à renforcer son équipe. Cette discussion a pour but de partager tant sur nos attentes que les vôtres et de nous assurer que nous sommes en phase pour lancer la suite du processus.
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3/ Démonstration
La « démo » (réservée aux profils techniques) – durant laquelle on vous laisse directement « mettre les mains dans le cambouis ». Cette étape cruciale vous permet de tester nos produits et de rapidement savoir si nos solutions vous intéressent.
🤫(Spoiler : la réponse est généralement oui…)
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2/ « post-it interview »
La fameuse « post-it » interview (réservée aux profils techniques) – fameuse car les nouvelles recrues en parlent encore longtemps après leur arrivée ! On ne vous en dira pas plus, mais l’idée est de travailler sur une forme de « CV interactif » – avec l’aide de post-its, vous l’aurez deviné – pour en savoir plus non seulement sur vos compétences, mais également sur les domaines où vous avez envie de vous développer.
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4/ Fit culturel – entretien RH
L’étape du « fit culturel » lors de l’entretien RH avec notre DRH EMEA, Virginie. Notre culture d’entreprise est essentielle à notre succès et c’est un sujet que nous prenons très au sérieux.
Nous sommes fiers d’embaucher non seulement les personnes les plus talentueuses mais qui partagent également nos valeurs.
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5/ Rencontrez vos futurs collègues
L’échange avec l’équipe. Parce que bien évidemment, au-delà des projets et des solutions, c’est avant tout les personnes avec lesquelles nous allons travailler qui nous importe. Cette rencontre plus informelle permet de confirmer toutes les étapes précédentes !